１ 計画期間：
令和4年 4月 1日～令和 9年 3月 31日

２ 目標と取組内容：
目 標：女性労働者の平均勤続年数を現在の 10.3年より 1年以上伸ばす。
取組内容：令和 4年 4月～利用できる両立支援制度とハラスメント防止について、労働者及び管理職に周知する。
令和 5年4月～年次有給休暇を取得推進する取り組みを行う。

	正社員	パート	合計
男性	16.8年	23.4年	17.6年
女性	12.0年	4.4年	10.3年
合計	15.9年	18.2名	16.2年

従業員が仕事と子育てを両立することができ、働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１ 計画期間：
令和６年７月１日 ～ 令和１１年６月３０日

２ 内 容：
目標１　育児休業等の取得状況に関する目標
・令和１１年までに、男性社員の1週間以上の育児休業取得率を50％とする。

目標２　労働時間の状況に関する目標
・フルタイム労働者一人あたりの各月ごとの法定時間外労働および法定休日労働時間の合計を20時間未満とする。

取組内容
・育児休業制度の周知・取得促進のための社内研修や情報発信
・管理職向けの意識改革研修の実施