１ 計画期間：
令和4年 4月 1日～令和 9年 3月 31日

２ 目標と耳文組内容：
目 標：女性労働者の平均勤続年数を現在の 10.3年より 1年以上伸ばす。
耳文組内容：令和 4年 4月～利用できる両立支援制度とハラスメント防止について、労働者及び管理職に周知する。
令和 5年4月～年次有給休暇を取得推進する取り組みを行う。

	正社員	パート	合計
男性	16.8年	23.4年	17.6年
女性	12.0年	4.4年	10.3年
合計	15.9年	18.2名	16.2年

従業員が仕事と子育てを両立することができ、働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１ 計画期間：
令和3年7月1日から令和6年6月30日までの ３年間

２ 内 容：
目標１ 産前産後休暇や育児休業、子の看護休暇や短時間勤務制度、育児休業給付等制度の周知や情報提供を行なう。
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和3年7月～ 法に基づく諸制度の調査
令和4年4月～ 制度の周知及び実施

目標２ 育児休業等を取得しやすい環境作りのため研修を行なう。
【目標を達成するための方策と実施時期】
令和3年7月～ 研修内容の検討
令和4年4月～ 研修の実施